2025 근로자의 날 유급휴일 적용 대상 정리 (필수 체크!)

 

 

2025년 근로자의 날은 언제일까요? 바로 5월 1일 목요일입니다. 많은 직장인들이 궁금해하는 건 바로 “우리 회사는 유급휴일이 되는 걸까?”라는 부분이죠. 이 글에서는 2025 근로자의 날 유급휴일 적용 대상과, 실제 출근 시 급여는 어떻게 되는지까지 꼼꼼히 정리해드릴게요.

 

근로자의 날이란?

근로자의 날은 근로기준법이 아닌, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 지정된 법정 유급휴일</strong입니다. 하지만 모든 사람이 쉬는 건 아닙니다. 이 부분이 헷갈리기 때문에 반드시 적용 대상을 체크해야 해요.

2025 근로자의 날

 

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2025년 근로자의 날은 유급휴일일까?

근로자의 날은 원칙적으로 근로자에게 유급휴일입니다. 다만, 다음과 같은 경우에는 적용 여부가 달라지므로 주의가 필요합니다.

✔ 유급휴일이 적용되는 경우

• 근로계약서를 체결한 정규직/계약직 근로자
• 일용직이더라도 근로계약서 상 근로자의 날을 유급휴일로 명시한 경우
• 주 15시간 이상 근무하는 파트타임 근로자

 

✖ 적용되지 않는 경우

• 프리랜서 또는 도급계약 형식의 업무 종사자
• 근로계약서를 작성하지 않았거나, 고용 형태가 불분명한 경우
• 공무원, 교사, 군인 등은 근로기준법이 아닌 공무원법 적용 → 근로자의 날 쉬지 않음

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2025 근로자의 날에 출근하면 추가 수당 받을 수 있을까?

네, 유급휴일임에도 불구하고 출근을 했다면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 하루 8시간 근무 기준, 기본급 + 휴일수당 50%로 계산됩니다.

 

급여 예시 (2025년 최저시급 기준)

• 2025년 최저시급: 10,000원 (가정)
• 근로자의 날 8시간 출근 시: 10,000 × 8시간 + (10,000 × 8시간 × 0.5) = 120,000원

 

근로계약서에 따라 달라지는 유급 여부

중소기업

이나

자영업체

의 경우, 근로자의 날을 무급 처리하거나 연차 대체하려는 시도가 있을 수 있어요. 하지만 이는 근로자의 날 법정 유급휴일 원칙에 어긋날 수 있으므로 근로계약서 내용을 반드시 확인하세요.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 아르바이트생도 유급휴일 대상인가요?
  → 주 15시간 이상 근무하고, 계속 일하는 형태라면 적용 대상일 수 있어요.
• Q. 회사가 유급휴일을 인정하지 않아요. 어떡하죠?
  → 고용노동부 고객상담센터(1350)에 문의해 보세요. 사례별 안내 가능합니다.

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마무리 정리

2025년 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용되어야 하지만, 현실에서는 계약 형태나 고용조건에 따라 달라질 수 있어요. 내가 유급 대상인지 꼭 확인하고, 출근 시에는 휴일수당까지 챙겨받도록 합시다!

 

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